Las gafas de seguridad graduadas son un elemento esencial para proteger nuestros ojos en el entorno laboral. Sin embargo, surge la pregunta de quién debe asumir el costo de estas gafas. En este artículo, exploraremos los derechos de los trabajadores en relación con las gafas de seguridad graduadas y cuándo la empresa está obligada a pagarlas.
¿Cuándo la empresa debe pagar las gafas de seguridad graduadas?
Relación con el trabajo
En primer lugar, es importante destacar que la empresa está obligada a pagar las gafas de seguridad graduadas si el problema de vista está directamente relacionado con el trabajo. Esto significa que si el desempeño de las tareas laborales requiere el uso de gafas de seguridad graduadas debido a una deficiencia visual, la empresa debe asumir el costo de las mismas.
Por ejemplo, si un trabajador necesita utilizar gafas de seguridad graduadas para proteger sus ojos de partículas o sustancias químicas presentes en su entorno laboral, la empresa debe proporcionarle estas gafas y cubrir los gastos asociados.
Agravamiento por el uso de pantallas
Otro escenario en el que la empresa está obligada a pagar las gafas de seguridad graduadas es cuando el uso de pantallas en el trabajo agrava un problema de vista preexistente. En la actualidad, muchas personas pasan largas horas frente a pantallas de computadoras, lo que puede tener un impacto negativo en la salud visual.
Si un trabajador ya tiene un problema de vista y su trabajo implica un uso intensivo de pantallas, lo cual empeora su condición visual, la empresa debe cubrir los gastos de las gafas de seguridad graduadas necesarias para proteger sus ojos y prevenir un mayor deterioro de su visión.
¿Cuándo la empresa no está obligada a pagar las gafas de seguridad graduadas?
Problema de vista general
Existen situaciones en las que la empresa no está obligada a pagar las gafas de seguridad graduadas. Esto ocurre cuando el problema de vista no está directamente relacionado con las condiciones laborales y es un problema de vista general que no guarda relación con el trabajo realizado.
Por ejemplo, si un trabajador necesita gafas de seguridad graduadas debido a una miopía o astigmatismo que no está relacionado con su trabajo, la empresa no está obligada a cubrir los gastos de estas gafas. En este caso, el trabajador deberá asumir el costo de las gafas de seguridad graduadas por su cuenta.
Irrelevancia con las condiciones laborales
Además, la empresa no está obligada a pagar las gafas de seguridad graduadas si el problema de vista no guarda relación con las condiciones laborales. Esto significa que si el trabajador necesita gafas de seguridad graduadas para proteger sus ojos en su vida cotidiana, pero no es necesario su uso específicamente en el entorno laboral, la empresa no tiene la obligación de cubrir los gastos de estas gafas.
La empresa está obligada a pagar las gafas de seguridad graduadas cuando el problema de vista está directamente relacionado con el trabajo o se agrava por el uso de pantallas en el entorno laboral. Sin embargo, si el problema de vista es general y no guarda relación con las condiciones laborales, la empresa no está obligada a cubrir los gastos de estas gafas. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y consulten con un especialista en salud visual para determinar si tienen derecho a que la empresa pague las gafas de seguridad graduadas.